国有企业放贷国有企业对外贷款
1、可以，国有企业资金借给私人企业，应当适用民间借贷的规定。只要有相应的手续，属于正常的企业间资金拆借。
2、法律分析：国有企业之间相互借款，需要借款协议入账。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十一条 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
3、《关于加强中央企业资金管理有关事项的补充通知》（国资厅发评价〔2012〕45号）规定，中央企业禁止对集团外企业拆借资金；中央企业要审慎开展对集团外企业委托贷款业务，委托贷款对象应当选择资信良好、有业务关系且具备偿还能力的大型企业，其中对中央企业之外的企业或单位还应当事先报国资委备案。
4、申请与受理：借款国有企业向贷款机构提交贷款申请，贷款机构对申请进行初步审查，决定是否受理。调查与评估：贷款机构对借款企业的资信状况、财务状况、经营情况等进行深入调查，评估其还款能力和贷款风险。审批与发放：根据调查和评估结果，贷款机构进行贷款审批，审批通过后签订贷款合同，并按约定发放贷款。
5、国有企业贷款管理办法并非一个统一且具体的规定，而是根据各贷款机构的贷款政策而有所不同。以下以工商银行为例，概述国有企业申请贷款时可能需要遵循的一些条件和流程：申请条件 稳定的经营与收入：国有企业需具备稳定的经营状况和收入来源，能够证明其有偿还贷款的能力。
国企是否可以对子企业借款,国资委答复
关于国有企业对子企业借款：原则上对金融子企业和未纳入合并范围的参股企业不得提供借款，但对子企业借款应审慎评估风险与收益。对是否超股比提供借款没有明确限定，需根据具体情况判断。
判断是否为隐性担保，需要企业法律部门根据具体条款进行判定。75号文对央国企融资担保实行“两禁两控”，禁止对集团外无股权关系企业担保，禁止对参股企业超股比担保，严格控制对高风险子企业担保，严格控制对子企业超股比担保。
效力等级较高 作为国务院2023年的立法项目，该条例的效力高于下级规章，如国务院办公厅和国资委的相关规定。这意味着国有企业集团有权对子企业的违规行为进行处分，体现了层级管理和责任追究的原则。
央地国企融资担保最新对比梳理及75号文解答 融资担保的内涵界定 根据75号文，融资担保的内涵包括：担保对象：未纳入合并范围内的子公司、未纳入合并范围的参股企业（不包括主业范围含担保的金融类企业以及地产企业为购房人按揭贷款提供的阶段性担保）。
科学授权放权：为了激发企业活力，国资委要求各地继续做好对国有资本投资公司、运营公司、产业集团公司以及特殊企业的精准授权放权。对立新活动要求高的企业或试点示范企业，根据不同需求个性化授权，最大力度支撑创新。同时，集团公司特别是中央企业集团总部要对子企业合理授权放权，做到层层“松绑”。
第十五条 中央企业及其子企业所持境外上市股份变动需报告国资委，涉及重要子企业需审核同意。第十六条 中央企业需建立健全境外产权管理制度，报告国资委。第十七条 中央企业每年对子企业执行情况进行监督检查，并向国资委报告。
国企借款需要什么手续
国企借款需要以下手续：企业贷款申请 国企在决定借款前，首先需要向贷款机构提出贷款申请，明确贷款用途、金额和期限。提供基本资料 企业需要提供营业执照、税务登记证、企业章程、财务报表、银行开户许可证等基本资料。此外，还需要提供能够证明企业良好经营状况的其他相关资料。
首先，准备资料借款人提前准备好申请抵押贷款需要的资料。其次，提交贷款申请：借款人携资料前往银行申请抵押贷款？，填写贷款申请表，银行审核银行对借款人的贷款资格进行初步审核。
借款人需要携带相关资料向商业银行提出贷款申请。申请资料一般包括：身份证明（身份证、户口本、结婚证），收入证明（银行指定的格式），资信证明（学历证明、房产证等）等等。 商业银行确定借款人所携带的资料齐全，并且符合要求，受理借款人的贷款申请，对借款人提供的相关资料进行审查。
是的。一级集团须制定融资、出借款项及担保内部管理制度并报市国资委备案。企业一般不得为无资产关系的企业担保和借款，确需担保和借款的，须报市国资委审批。
国企给私企借款违反什么纪律
利用职权或职务上的影响，无息、低息向他人借款或高息出借资金的行为；与管理服务对象进行资金借贷，可能影响公正执行公务的行为；利用职权或职务上的影响，有偿为他人提供担保或要求他人提供担保的行为；组织、从事、参与非法集资活动的行为；其他违反纪律规定和法律法规规定的借贷行为。
法律主观：国企可以向私企借款，这属于民间借贷的情形，民间借贷是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间，而非经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构进行资金融通的行为。
纪律要求：国企员工需遵守工作纪律，不得有违法乱纪行为；社会责任：国企员工应承担相应的社会责任，参与社会公益活动。
严重违反公司纪律：若员工严重违反用人单位的规章制度，国企可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。试用期内不符合录用条件：在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，国企同样可以解除劳动合同，不支付经济补偿。
同时，这种行为还违反了财经纪律。国企在发放奖金时，应当遵循相关的财经制度和规定。如果未经正当程序审批，或超出了规定的奖金发放范围和标准，就属于违反财经纪律的行为。这种行为可能导致国企的财务混乱，甚至引发更严重的经济问题。实际案例中，已有国企因违规发放奖金而受到处罚。
五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
国有企业借款给员工违法吗
原则上，若此次借款行为源于正当且符合规定的需求，同时遵循了企业内部的严谨流程及财会体系，并不损害国家及企业自身权益，则通常被视为合法。然而，若借款未经必要的审批手续，或涉嫌利益输送、公款私用等问题，便有可能触犯法律法规。例如，以借款为幌子，实质上侵吞国有资产；或是明知借款人将资金用于非法用途，却依然提供贷款。
合法。公司把钱借给个人和公司向个人借款，都属于民间借贷。根据《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息的，民间借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。
法律分析：合法。其实，判定借款是否合法有效并不是主要根据借款人来看的，公司和个人都是属于具有民事行为能力的自然人，都可以作为借款的主体，也都能够向他人借款和借款给他人。
企业借款给个人在一般情况下是合法的，但需满足以下条件：双方自愿：借款行为应基于双方自愿的原则，不存在欺诈、胁迫等情形。合法用途：借款应用于合法合规的用途，不得用于非法活动。利率合规：如涉及利息，利率应符合国家相关法律法规的规定，不得超出法定上限。
国企出借资金给民企违反什么规定
法律客观：《最高人民法院关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》第八条 企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。对自双方当事人约定的还款期满之日起，至法院判决确定借款人返还本金期满期间内的利息，应当收缴，该利息按借贷双方原约定的利率计算，如果双方当事人对借款利息未约定，按同期银行贷款利率计算。
法律分析：违反社会公共利益的，该合同是无效的，如果涉及金额较大，导致国有资金流失的，涉嫌挪用公款罪。
可以，国有企业资金借给私人企业，应当适用民间借贷的规定。只要有相应的手续，属于正常的企业间资金拆借。
