支付员工因公借款现金流
一、什么是员工因公借款现金流？
员工因公借款现金流是指公司向员工发放的因公借款的现金流。员工因公借款是指由员工在出差、业务招待等职务行为中发生的必要支出需向公司借款，公司收回应借款时形成的现金流。因公借款现金流的核算与管理有利于加强公司对员工借款行为的监督，避免员工滥用公司借款而造成损失，同时有助于公司对现金流进行有效管理，提高资金使用效率。
二、支付员工因公借款现金流小技巧
1. 明确借款用途。公司在审批员工因公借款时，应明确借款的用途，并要求员工提供相关的证明材料。这样有助于公司核实借款的真实性，并避免员工将借款用于非公务用途。
2. 设定借款额度。公司应根据员工的职务、出差频率等因素设定借款额度，并要求员工在额度内借款。这样有助于公司控制借款风险，避免员工过度借款。
3. 设定还款期限。公司应根据借款的用途和金额设定还款期限，并要求员工在期限内还清欠款。这样有助于公司及时收回借款，避免员工拖欠借款。
4. 建立借款台账。公司应建立借款台账，详细记录员工因公借款的借款日期、借款金额、借款用途、还款日期等信息。这样有助于公司对员工借款进行有效管理，并及时催收欠款。
5. 定期检查借款情况。公司应定期检查员工借款情况，及时发现借款异常情况，并采取相应措施。这样有助于公司及时发现和处理借款风险，避免造成损失。
三、支付员工因公借款现金流注意事项
1. 注意借款的用途。员工因公借款只能用于职务行为中的必要支出，不能用于个人消费或其他非公务用途。
2. 注意借款的额度。员工因公借款不得超过公司设定的额度。
3. 注意借款的期限。员工因公借款应在公司设定的期限内还清欠款。
4. 注意借款的台账记录。公司应建立借款台账，详细记录员工因公借款的借款日期、借款金额、借款用途、还款日期等信息。
5. 注意借款的检查。公司应定期检查员工借款情况，及时发现借款异常情况，并采取相应措施。