罚薪执行年利率是多少
一、什么是罚薪执行年利率
罚薪执行年利率是指企业拖欠工资被劳动仲裁或法院判决后，企业应当按照拖欠工资的金额，按照年利率15.07%支付给劳动者的利息。
二、罚薪执行年利率的计算方法
罚薪执行年利率的计算方法为：罚薪执行年利率=拖欠工资的本金×利率×时间。
* 拖欠工资的本金：是指企业拖欠劳动者的工资总额。
* 利率：是指罚薪执行年利率，即15.07%。
* 时间：是指企业拖欠工资的期限，从企业拖欠工资之日起至企业支付工资之日止。
三、罚薪执行年利率的执行范围
罚薪执行年利率的执行范围仅限于企业拖欠工资的范围。对于企业拖欠其他款项的，不适用罚薪执行年利率的规定。
四、罚薪执行年利率的执行方式
罚薪执行年利率的执行方式包括：
* 企业自动支付：企业在劳动仲裁或法院判决后，应当自觉按照罚薪执行年利率支付利息。
* 劳动仲裁或法院强制执行：如果企业拒不支付罚薪执行年利率，劳动者可以向劳动仲裁或法院申请强制执行。
五、罚薪执行年利率的法律依据
罚薪执行年利率的法律依据包括：
* 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门或者有权机关应当责令用人单位向劳动者立即支付劳动报酬、经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。”
* 《最高人民法院关于确立劳动争议案件中拖欠劳动报酬期间工资支付标准若干问题的解答》（法释〔2011〕11号）规定：“劳动合同解除或者终止后，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者请求支付劳动报酬期间工资的，人民法院应予支持。劳动报酬期间工资从劳动合同解除或者终止之日起至支付工资之日止。劳动合同解除或者终止时，劳动者已经解除劳动合同或者劳动关系的，劳动报酬期间工资计算至劳动合同解除或者终止之日止。劳动报酬期间工资按劳动者应得工资计算。劳动者与用人单位对劳动报酬期间工资数额有争议的，由用人单位负举证责任。”
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