一、基本要求
1、严格遵守国家和地区的相关政策法规，遵守公司统一的工作纪律和工作规范，杜绝一切影响公司声誉和发展的不良活动。
2、服务客户是公司发展的根本要求，公司全体人员务必要始终秉持专业、诚信、热忱和周到的一站式服务理念，想客户之所想，急客户之所急，努力为客户提供优质全面的服务，努力创造更优的工作环境，不断提高工作效率，不断提高公司形象。
3、努力为公司创造更多更好的发展条件，维护和巩固公司在业内的领先地位，树立公司在业内的良好声誉，提高公司在业内的影响力。
4、任何职员都应该有敬业精神，协同目标和爱护公司，努力维护公司积极乐观的文化氛围，努力维护公司创造性、活化力强的工作环境，认真执行公司指派的工作任务，发挥各人潜能，实现个人目标和公司目标的双赢。
二、工作责任与权利
1、遵守公司统一的工作纪律和工作规范，对公司进行合规合规的管理。
2、了解并掌握国家和地区的相关政策法规，不断加强业务学习，熟悉掌握本职工作和信誉工作所必须了解的各种知识和技能，不断提高业务技能，熟练掌握各种信用产品和客户服务的工作规范与程序。
3、根据公司相关信用管理规定，进行贷前信用调查、贷中信用跟进与贷后监督，严格控制信贷的投放，评估和管理信贷的各种潜在关联性问题，降低信贷项目失败的概率，把好公司信贷发展的第一道防线。
4、根据公司相关信用管理规定，严格把控信贷审查的要求，认真审核借款人的资信状况、信用记录和担保能力，严格把控公司对借款人的信贷政策适应情况，牢牢把控信贷审查的最后一道防线。
5、根据公司相关信用管理规定，严格信贷业务的程序化和标准化运作，认真执行信贷业务的合规合规，确保信息系统和系统平台的正常运转，有效控制信贷业务的各种潜在关联性问题，顺畅信贷业务的正常运转，确保信贷业务的合规合规管理。
6、主动发现并及时有效解决信贷业务的各种潜在关联性问题，有效杜绝各类信贷业务欺骗事件的发生，有效降低信贷业务欺骗事件的造成损失，有效保障公司资产的安全性，提升公司信贷业务的合规合规发展。
7、监督与跟踪信贷业务的合规合规运营，确保公司资金投放的安全性，控制公司信贷业务的各种潜在关联性问题，有效杜绝各类信贷业务欺骗事件的发生，有效降低信贷业务欺骗事件的造成损失。有效保障公司资产的安全性，提升公司信贷业务的合规合规发展，把握公司信贷业务发展的主动权，确保公司信贷业务的健康稳定发展。
三、绩效评价和薪酬福利
1、公司会依据全体职员的绩效评估状况，对全体职员的绩效评估实施评定，依据绩效评估成果，决策出绩效奖励办法。
2、公司会依据全体职员的绩效评估状况，对全体职员的薪酬给予确定，依据绩效评估成果，决策出薪酬标准。
3、公司会依据全体职员的绩效评估状况，对全体职员的职务给予确定，依据绩效评估成果，决策出职务标准。
4、公司会依据全体职员的绩效评估状况，对全体职员的升职降职给予决策，依据绩效评估成果，决策出升职标准与降职标准。
5、公司会依据全体职员的绩效评估状况，对全体职员的工作时间给予确定，依据绩效评估成果，决策出工作时间标准。
四、监督和惩罚
1、公司规章委员会负义务监视公司规章执行状况，对违规职员执行告诫、正告、记过、罚款、暂时停职或辞退等惩处。
2、公司规章委员会负义务监督公司规章修改状况，对公司规章无益于公司发展的或有误公司发展的执行修正或废除。
3、公司规章委员会负义务监视公司职员对公司章的意见和建议，对正当的意见和建议给予奖赏，对邪恶的意见和建议给予告诫或正告。
4、公司规章委员会负义务监督公司职员对公司规章的拥护状况，对拥护公司规章的职员给予奖赏，对侵犯公司规章的职员给予惩罚。
5、公司规章委员会负义务监督公司职员对公司规章违反的惩罚状况，对受到惩罚的职员给予告诫或正告，对严峻违反公司规章的职员给予辞退。
