保姆口头向雇主借钱,到规定期限了。保姆不还,犯了哪个条例?
【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。
如果是雇主拖欠保姆工资，不属于劳动监察与仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，向法院提起诉讼。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
保姆问我借钱
保姆干了一个月就向雇主借钱，也许是保姆通到难处需要用钱，雇主最好是别借，忘一保姆跑了怎么办，雇主如果看在保姆困难可以提前预支一个月工资绘她。
应该告诉。因为保姆借的钱属于夫妻共同财产，无论保姆是怎么样的人品和出于什么样的借钱目的，都应该告知双方每个人。
这个要看她跟你到底有什么亲缘关系没有，如果只是聘请的那种人，基本上风险很高很高，毕竟她问你借的不是一个小数目，还有现在的很多人都没有什么诚信可言的，总给好心帮助相信他们的人带来欺骗。
如果对方真的有困难，可以透支工资。给别人方便也是给自己方便。所以建议你，还要分清情况。
在这种情况下如果有一个关心和体贴自己的保姆的话，这些老人很容易就会信任和依赖这些保姆。对于保姆借钱的行为也是有求必应，很容易上当受骗。要想避免老人被保姆骗钱，首先要雇佣品行良好的保姆。
这篇文章我就来告诉大家当有人问你借钱你不想借时该怎么做：第一，借少不借多如果借钱的人跟自己的关系比较好，我们可以少借给对方一点钱，告诉他自己的经济实力有限，只能帮到这里了，什么时候有钱什么时候再还。
保姆和雇主纠纷怎么解决
1、雇主不尊重保姆可以考虑提出投诉并离职。在雇主家工作中出现了一些不愉快，首先保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的不满情绪或诉求，希望能够得到雇主的尊重与关注。
2、首先做好自己份内的事情，你就说你该做的事情，你做好就行。其次，雇主家的内部最好不要轻易插手。只要他们的矛盾与你无关，你当然不要插手为好。因为你的义务就是做好你分内的事情。
3、应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。
