财务报销制度哪个部门制定呢
财务报销制度由财务部制定。财务报销制度是财务管理方面的规章制度，包括暂借款及预付款审批制度、费用报销制度、差旅费报销制度以及其他规定。注意公司财会理人员有权对一切报销单据和所发生经济业务的合性、合法性、真实性进行审核，若违反本制度一律不予报销。任何人不得打击报复。
e） 非采购类的行政、办公或其他费用，直接填制报销单据。f） 外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。报销单据的审核 a） 费用报销单据经手人签名后，由各部门主管签字确认。
此制度一般由财务制定，经过审批流程后，由办公室（或行政部）颁布执行，作为公司制度的一部分，最终解释权归财务部。告知员工的义务是办公室负责。审核的权限在财务，当然该给总经理审批的还是要给总经理审批，主要要看制度中规定的审批权限和流程是怎样的。
费用报销制度由公司办公室制订，财务部审核，各部门执行。
如何写工资预支申请
尊敬的老板，我恳请您考虑预支我一部分工资的请求。我遇到了一些紧急的经济需求，保证会在规定的时间内补上这笔款项。非常感谢您对我的理解和支持。 亲爱的老板，我能否请求预支一部分工资？目前我正面临一些紧急的经济困难，需要额外的资金来解决。
预支工资是一件敏感的事情，需要用委婉的方式与老板沟通。 以下是一些建议： 诚实并表达感激之情：在与老板沟通时，可以诚实地告诉他们自己的情况，并表达对公司的感激之情。例如，“我最近有些紧张，需要预支工资，但我非常感激公司一直以来的支持和信任。
该工资申请写法如下：标题：预支工资申请书。正文：自我介绍：简要介绍自己的姓名、职务、入职时间等基本信息。申请原因：明确说明预支工资的原因，如家庭紧急支出、意外事故等，并提供相关证明材料。
我是出纳新手。想问下,费用报销单、用款申请书、借支单、记账凭证,分别...
费用报销单是你报销费用时用，支付申请书是你在办事前需要申请时用。
填写报销凭证字迹工整、金额不得涂改，凡需填写大小写金额的单据，大小写金额必须相符，相关内容填写完整。费用报销单必须用蓝、黑钢笔或签字笔书写，不可使用圆珠笔书写。具体填写说明： 在“报销部门”处填写所属的部门，如各店铺、配送中心、加工中心等。
付款申请单和费用报销单的区别是： 用途不同。付款申请单一般用于采购付款，票到挂账，付款冲账。费用报销单一般用于直接费用的报销，差旅费、招待费，办公用品费等。 发生的时间不同。付款申请单使用于业务发生前付款，如预付的货款等，多数银行转账到对方账户；报销单用于业务发生后付款。
出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。 货币资金核算。日常工作内容有： （1）办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。
财务报销流程是怎样的?
1、财务报销流程详细步骤如下：整理报销单据：将需要报销的发票、收据、合同等单据进行整理，确保单据完整、清晰。填写报销单：根据公司的报销规定，填写报销单，包括报销金额、报销事由、报销时间等信息。审核单据：将整理好的单据提交给财务部门进行审核，确保单据的真实性、合法性。
2、一般来说，报销流程包括以下步骤：提交报销申请 员工因工作需要产生的相关费用后，需及时将报销单据和凭证提交给财务部门或直接上级。审核报销单据 财务部门收到报销申请后，会对报销单据进行审核，确认单据的合规性、真实性和完整性。审核内容包括发票真伪、费用标准是否符合公司规定等。
3、理清项目。首先，财务人员要理清哪些项目和费用是平时需要报销的，哪些项目报销的流程和签字的人是一样的，哪些是不一样的，清理一次后就心中有底了。拟定初稿。
2022员工换岗申请理由怎么写
1、员工换岗申请理由怎么写1 尊敬的公司领导： 你好！我是---，在---公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任---产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。
2、内部转岗申请原因怎么写2 尊敬的领导： 最近我一直有话想和您说，但苦于没有合适的时间。但现在，我只想把我最真实的想法告诉您。一年半以来，我在精轧操作岗上我尽心尽责，努力工作，却总是事与愿违，难以达到目标，为此烦恼不已，为此我思虑再三，现提出换岗申请书，请领导予以考虑。
3、职工岗位调整申请理由1 尊敬的学院领导： 您好！ 本人---，老家---，于19--年从---科技大学 毕业 后分配来--工作。于19--年与爱人结婚，家庭建在--，20--年调入学院，至今在--工程学院担任教师工作，担任《gmdss培训》课程教学工作。
4、在严抓员工工作管理，保障收发正常运行的同时，我还注重于加强员工各方面的潜力素质培训，加强我班组的团队建设工作。
5、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。 聘用岗位 甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作。 劳动时间 本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
