什么样的情况下男老板向女员工借钱
信任和依赖：老板可能信任员工，并且认为他们是可信赖的人，因此选择向他们借钱。员工的经济状况：老板可能对员工的经济状况有一定了解，认为他们有足够的财力来提供贷款。
老板老是找员工借钱分两种情况，一是没带现金，可以借！二是公司有问题！不能借。
了解领导向你借钱额原因，领导突如其来的向你借钱，肯定是有原因的。他可能不会借几百几千，反而可能会借更多，这会你要揣摩领导的用意，想想他手下现在是不是缺人，或者说有人事变动。
问老板借30万算多吗
1、合适。这种情况很普遍，相当于提前预支工资，写一个申请，主管签字同意后，转交老板，老板签字后，就可以凭借条子去财务那里领钱，到发工资的日子，自动扣除预支的部分，所以合适可以借。
2、如果他是一个头脑正常的老板，无论他多么有钱，他都不会借钱给员工。当然3百元是可以的。
3、你要借30万，不是3000块，估计你的老板是不会借你的。毕竟是一笔大数字。
公司借员工名义贷款
一些企业在经营困难或直接融资遇到障碍时，以员工的名义借款。类似的情况还有公司要求员工担保贷款，公司要求员工成为公司的“名义”股东或法定代表人，公司从员工账户借款等。
根据你说的情况，你们公司让员工以个人名义贷款，然后用于公司经营，这种做法算不上，但是明显也是不恰当的，对于员工来说也是不公平的，存在较大贷款风险。
建业以员工名义贷款不违法。劳动法若是公司让员工以个人名义为公司贷款不属于违法。做法是合法的，只要员工愿意就行。贷款合同的借款人有清偿债务的义务。
老板欠几个人的工资30万,年底让我代发,全部转给我有影响吗
1、如果老板从微信转员工工资给你，然后让你再转发给员工，这种行为可能会涉嫌逃税，因为工资应该通过正规的银行系统发放，而不是以个人之间的转账方式进行。
2、老板欠你6万块工资，他给了你7万块钱代发工资，你扣除你的6万，多余的1万退给老板应该是不犯法的，但是有点不道德啊。因为你的工资拿到了，而别的公寓的工资可拿不到喽。
3、经常性拖欠，第一会导致很多优秀员工跳槽，其次，根本没办法调动员工积极性，反正也不发工资，当然不会卖力干活啊。对于这样的老板，是不值得为他卖力的。
4、老板拖欠工资的，员工是不可以拿货抵钱的。拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌构成盗窃罪。公司不发工资的，可以向劳动监察部门进行举报。
5、因为是个人老板，所以去劳动局是没有办法解决。你但是由于你有欠条，所以这就是属于债务债权的关系。你是可以拿着欠条去当地的法院起诉这个老板的，如果老板还是不给你钱的话，那么你就可以申请强制执行。
6、（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
老板借员工钱怎么要回
例如，可以向人力资源部门或者公司领导反映情况，请求他们协助处理此事。此外，也可以咨询律师或者相关法律机构的意见，了解自己的权利和义务。
本来也就是固定的生活费，还被老板借走，没有还，那么当然要要回来的。方法二：如果老板有急事要向我们员工借钱的话，我是一定就借的，毕竟是我们的上司。
面对这样借钱不还的领导，可以通过下面几个方法来要回。一，反向借钱 张口向他借相同数量的钱，过后假装想起来他之前也欠你的钱，你就不用还了但此招只适合健忘的情况。
员工从公司借款30万怎么处理
1、员工借支后用发票报销的，如果与借款的金额一致，不需要再开具发票，直接冲抵原借支就好，如果原借支多于他报销的金额，他有退回 的金额的，出纳收到员工退回的部分应当开具收据。
2、企业借款给员工，然后收回员工偿还的借款，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“银行存款”科目核算。
3、在金融机构贷款利息水平之内，允许所得税前扣除。超出了，超出部分不得扣除，需做纳税调整。四，企业向个人借款，如果个人向税务申请代开发票，税费要由企业承担，且部分利息尚不能在税前扣除，找税务代开发票未必是好办法。
4、公司出借 工资 给个人，需要根据 公司章程 举行股东大会，股东均同意的才可以将资金出借给个人。 公司的董事、高级管理人员不能在违反公司的相关规定及未经股东们同意的情况下，私自的将公司资金借贷给他人。
