公司入职要征信报告的目的是什么?
通常，公司在员工同意的情况下查询征信报告，是为了确保报告中的信息与职位要求相关且合理。越来越多的公司引入征信报告作为招聘流程的一部分，这在一定程度上反映了征信报告在评估个人信用状况方面的作用。然而，有两点值得关注：公司是否对所有应聘者都要求提供征信报告，如果没有，可能会涉及歧视问题。
公司入职要求个人征信主要是为了评估员工的信用状况和可靠性。首先，个人征信报告是一个客观反映个人信用历史的记录，其中包括了个人的信贷记录、还款情况、逾期记录等信息。对于公司而言，这些信息是评估员工是否具备诚信、责任感和财务管理能力的重要依据。
公司要求入职时提供个人征信报告是不违法的，只要得到本人授权，并且有合理用途。一般来说，公司查看个人征信报告是为了了解员工的信用状况、还款能力、负债情况等，以判断员工是否有经济压力或者道德风险。但是，如果公司在员工入职之后才要求提供个人征信报告，并且以此为由辞退员工，那就可能涉及到违法行为。
征信系统没有征信记录,而公司要求员工提交征信报告怎么办
1、自己查征信，两种方式：拿着个人身份证到当地中国人民银行，现在基本是自助查询，在征信查询自助机上按提示操作即可。下载云闪付APP，云闪付是在中国人民银行携手各大银行、商业银行和支付机构共同开发的，属于官方的，正规的，在云闪付上可按具体提示查到自己的征信。
2、法律分析：是不合理的，企业是没有权利要求员工提供个人征信报告的。法律依据：《征信业管理条例》第十八条 向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。征信机构不得违反前款规定提供个人信息。
3、你好：查询征信报告没有信贷交易记录，说明信息主体没有在商业银行办理过信贷业务（贷款、信用卡）。你可以把查出来的征信报告交给使用方。
4、若发现需求无法被理解或主张不合理非法，有权予以拒绝并尝试向劳动监管机构投诉或者求助于律师。同时，务必妥善保存与此有关的证据，如公司的通知档、沟通过程记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
5、协商一致及诚实守信的原则。通常情况下，企业请求员工提供征信报告应具备正当目的，并提前清晰告知并取得其同意。对于无缘由的征信报告索取行为，员工有权予以拒绝；倘若因此遭遇不公对待，如解雇等，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。同时，务必妥善保存相关证据，如企业通知、沟通过程等。
公司利用员工信息贷款
1、房地产公司以员工名义办理房屋贷款的做法是不合理且存在法律风险的，员工应谨慎对待。房地产公司可能因资金短缺而要求员工以个人名义向银行贷款购买公司开发的房屋，这种操作实际上是将公司的债务风险转嫁给了员工。员工在这种情况下，不仅可能面临还款压力，还可能因公司无法按时还款而遭受信用损失。
2、贷款合同的借款人有清偿债务的义务，员工可以拒绝在贷款合同上签字。建议不要以个人名义贷款给公司，如果公司不偿还贷款，银行只会追究员工个人的责任，不追究公司的，因为员工是贷款人，是第一责任人。如果公司赖账，员工只能自己承担，贷款逾期还会给个人带来不良的信用记录。
3、公司拿员工身份证去贷款，个人可以去取消嘛 公司拿身份证贷款不可以，银行不会受理。发生这种情况，对方涉嫌罪，可以报警处理。
4、公司让个人贷款给公司用，是对于员工的行为有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。
5、老板拿员工的身份证去注册公司并尝试以此申请贷款的行为存在诸多法律风险和道德问题。以下是对此行为的一些解释：-**合法性问题**：如果未经员工同意，老板擅自使用员工的身份证注册公司或申请贷款，这属于违法行为。
6、员工离职时，如果担心公司使用身份证影印件进行不法行为，可以要求返还入职表和身份证影印件。只要公司同意，这样做并不违法，但公司储存个人信息也是合法的。 拿身份证影印件是不能贷款的，无论是首付还是其他类型的贷款，银行都有严格的规定，要求贷款人亲自办理，并提供身份证原件。
企业要求员工提供征信报告合理吗
法律分析：是不合理的，企业是没有权利要求员工提供个人征信报告的。法律依据：《征信业管理条例》第十八条 向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。征信机构不得违反前款规定提供个人信息。
法律分析：合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。法律依据：《征信业管理条例》 第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
非征信机构无权获取员工征信报告；个人信息的使用必须基于已与信息主体达成的协议，且只能在约定范围内进行，未经允许不得泄露给第三方；征信报告作为个人隐私的一部分，仅可由本人自行查阅，他人不得干涉此项权利。公司因业务需要索取职工征信显然违背了个人隐私原则，是对员工权益的侵害。
法律分析：员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职员。
