母亲当时给了老板50万,契约在店铺打工10年,老板不仅拖欠工资,而且_百度...
拖欠工资劳动局一般的处理方法，接到举报后会先调查，用人单位确实拖欠工资的，责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。
如果双方构成劳务关系 这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是非常便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。
老板拖欠工资可以先找老板商谈一下，毕竟公司也有资金周转不灵的时候，在老板就是不要脸说不给的情况下，劳动者就可以到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁来维权，一般仲裁委员会是先进行调解的，调解不了走程序。
先还是同老板好好地讲，希望老板能尽快地把工资付给你，这是好的一面。
遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
公司向老板借款50万,用于资金周转,老板不收取利息的,这样会不会有什么...
1、如果企业在获得借款以后，高额转贷牟利，扰乱金融秩序，危害国家金融安全，违背企业借贷的初衷，不但借贷行为本身无效，而且将有可能触犯刑律，承担相应的刑事责任。
2、其实，只需要用老板个人存单做抵押，公司通过银行贷款100万元，这样就可以避免老板缴纳个税的问题。老板用存单向银行抵押，公司通过银行贷款，这时候贷款的主体就是公司了。
3、个人借款的合同签订 一般来说，企业所需要的款项较为巨大，所以企业向个人借款，不能像平日里打个借条就可以顺利完成的。为了明确债权债务关系和方便审查，合同签订是必不可少的一个流程。
4、贷款费用存猫腻 在申请办理企业贷款时，很多银行并不会将贷款费用完全出示给企业，这样在无形之中甚至就提高了企业的融资成本。
我记得以前有在电视看到过一部电视内容是员工向老板借钱,老板要他...
不过不是女员工，而是男员工，好像是他的小孩生病了，没有钱，然后女老板看上他了，让他脱衣服，情节和你说的一模一样，然后他自己拿钱跑了，被女老板报警说他抢钱。
其实借钱这种事情是不应该借的。因为有的员工是想借了钱以后就直接开溜了，那么这样会影响公司的业务进程，不利于公司的发展。如果说员工是家里发生急事了，是有人住院或者家里有人出事了，急需用钱，这个时候确实应该借。
员工向老板借钱，通常借也不是，不借也不是。不借，怕伤害彼此感情，员工还会说老板小气。借了，员工又认为老板只是举手之劳。“老板就是老板嘛，手里头肯定有钱啦”，这是想要跟老板借钱的员工的普遍心理。
可以啊，向老板说明情况，过完年回来用工资扣不是什么问题。
如果是因公，借钱后履行公司内部程序，如借款单、支款单，后期予以冲抵。如果是个人行为，分清原因后综合处理，但不管如何，最好要求对方提供担保，同时在借款合同上约定清楚。
