如果两个电销有两个福利,一个是提点儿高,一个是底薪递增,觉得哪个好呀...
1、如果销售能力一般，肯定选高底薪。旱涝保收啊。
2、卖产品：这是绝大多数都选择的赚钱方式：卖产品，靠低进高卖，通过营销策划－传播推广－销售成交－赢得利润和获取相关商业利益。
3、单纯提点的模式： 这个模式个人觉得也是比较不靠谱，因为只要有销量，代运营公司就有利润，根本不会管你品牌规划和店铺的未来发展。这个最好确定下你每次由活动产生部分的销售该如何收取，产品定价策略以及毛利率控制和推广投入占比。推广投入肯定是按照你的目标销售额和市场体量来 预估的。
4、有钱花消费类贷款，日息低至0.02%起，年化利率低至2%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。
5、跨省目前不支持，仅限于95500产品全国无缝理赔，都是支持电销产品的，西藏除外全国一站式贵宾服务；通付的意思：仅限于电销产品，更换银行账户变更，异地卡，全国7家银行都可以在外地变更，变更授权银行的时效性在三个工作日左右，请拨打95500核实。
车险电销工作是怎样一种体验?
1、体验要怎么说呢，电销工作的挺累的，但是要看每个人的接受程度，如果过程中发生某些你喜欢或不反感的事，你会觉得挺好的，但是如果遇到某些不喜欢的人或事，你就会觉得不想做。
2、如果你是做电销，那需要打电话技巧，这个接触了就可以学习，不怕。不过要坚持，不怕拒绝。不过这个我不推荐，对于应届毕业生，梦想很多，而电销这个位置还是比较枯燥的。
3、电话车险的工作内容是为保险公司客户服务，根据客户的需求，给客户计算保费，指导保户投保，缴费。2 很多车险业务员都会给客户说，电销不行，出险之后保险公司对直销的单子和电销的单子是区别对待的，因为这之间省略了业务员，所以电话车险会优惠15%，相当于从业务员的佣金里拿钱来直接反给客户。
4、首先，咱们得明白，做车险电销，就像玩游戏一样，需要掌握一些“技能”。比如，你得有优秀的沟通能力，能跟客户“谈笑风生”，用甜美的声音、清晰的语言把产品的好处“推销”出去。这就像游戏中要学会使用各种“道具”一样，需要一点时间和经验哦！ 其次，你需要有灵活的应变能力。
做一个保险的电销客服必须要有资格认证吗
最好有一个保险代理证，暂时没有也没关系。请采纳为最佳答案。
现在最让人厌烦的就是电话销售，最最让人厌烦的就是保险电话销售！如果楼主刚出来工作的话，还是不要从事这类工作吧！如果楼主觉得自己的脾气够好，单位所在地方不是一线城市，那么你可以去“锻炼”下、“体验”下。
首先，如果您是想选择保险这个行业，先要做好一定的心理准备，因为这的确需要你有一个好的心态和抗压能力，但是我也认为这是一个非常好的行业，未必成就你，但一定会让你成长。第二，保险业务员的流动性很大，所以一般个险的话是采用的代理制，是不缴纳社保的，也没有基本工资。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
肯定能开单。根据口才和运气可以一个月可以开到10单以上月入过2万，也可能一单没有拿底薪。我当初刚开始一个月也就2或3单拿个3000多的工资。
首先，咱们得明白，做车险电销，就像玩游戏一样，需要掌握一些“技能”。比如，你得有优秀的沟通能力，能跟客户“谈笑风生”，用甜美的声音、清晰的语言把产品的好处“推销”出去。这就像游戏中要学会使用各种“道具”一样，需要一点时间和经验哦！ 其次，你需要有灵活的应变能力。
有谁干过车险电销啊?招聘说的太好听,有点怀疑。。。在线等!!
1、而且我们进的是车险，相对于寿险成交率高很多，虽然提成没有那么高，却也没有那么的难。但是，做电销压力很大，特别是活动的时候经常是早上8点开始上班一直到晚上9，10点左右，基本一直在工作，通话的时间，次数等等你的领导随时都可以看的到，现场比较压抑。只要是你能够坚持，还是不错的选择。
2、“命运主宰者”——虽然不能像富豪一样动不动捐栋楼，虽然这次招聘是“公司行为”，他本人只是代表公司招聘，但并不妨碍他享受“假扮天使，恩赐普罗大众”的快感（角色扮演，是人的天性）；而对于那些他看不顺眼的、不对胃口的，则会把对方“打入地狱折磨”。
3、在感情的过程中不能说谁对谁错，你自己受伤是你自己自愿的，没有人逼迫你，如果你觉得拒绝别人怕别人受到伤害，那么你才是真的自私。感情中谁也不允许有备胎的出现，你既然做不到拒绝所有的暧昧，那么谁也不会付出真心，每个人都有自己擅长和不擅长的领域，如果不喜欢，就拒绝。
中国平安辽宁电销中心怎么样
还行吧，平安的资源在同行业电销领域是不错的。现在底薪应该是1200了吧，不知道你以前做过保险电销没有，说实话这工作是很辛苦的，早上8点40到，晚上不一定几点下班。
不是靠谱不靠谱的问题，我现在就是海韵职场这边，不过递交辞职申请了。现在待遇底薪是1800了，1200底工资，150满勤奖，450补助。五险一金也是有的。但是如果不是喜欢这个行业，最好不要来，喜欢干，坚持干，提成很不错，工资也不错。男的确实没有女的有优势，天天就打电话。
不是够说这个公司不是一个合法的公司，只能说平安人寿沈阳电销公司出现过欺骗投保人的情况，因此在选择投保公司的时候应该谨慎选择一下。现在人们对于保险越来越重视，主要是保险与我们的生活息息相关。
你说的这个地方是中国平安新渠道辽宁寿险电销中心。所谓“新渠道”指的是“电话营销和网络营销”，而浑南这个地方是中国平安东北以及华北两个地区的北方中心。现有员工近1000人，都是正式劳动合同，5险1金。入职1年后还可以享受中国平安企业年金。那里主要分两个部门，一个客服专员，一个销售专员。
泰康保险电销工作主管提点多少
%。泰康保险电销工作团队主管拿团队提点最低的是8%，最高是0%，泰康保险电销属于直销，并且提点相对于个险要低，都是4%以下，并且是只提点一年的。
所谓的工资多高多高就是指的佣金提成，保险销售的佣金提成很高，你要是电销的非常好，与收入几万到十几万都没有问题，要是不好也就拿一个保底的底薪工作压力就非常大，总体来说收入一般。
营销本身是个很有挑战的工作；尤其保险营销。带薪培训；转正前无责任底薪1500元，2-3个月转正；转正后月最低收入不低于4800元，平均收入不低于8000元，上不封顶；薪酬项目：无责底薪 + 岗位津贴 + 职务津贴 + Bounds奖励 + 培训津贴 + 勤工奖 + 年终奖 + 保险 提供职业发展计划。
这笔佣金在离职后半年是会打到坐席工资账户上的，泰康在这方面还是有保障的。已经离职的坐席就是要注意在泰康使用的这张工资卡不要销户，不然很麻烦的。建行卡如果卡上没有钱且半年之内不使用的情况下是不会销户的，但是银行会收小额账户管理费，每个月好像是1块钱，具体可以拨打95533咨询建行。
能固定拿到的大概只有两千的样子。超出这点钱的全部要业绩靠业绩说话。像保险销售类的工作他都有非常多的激励方案。那些什么家电，iPhone，黄金方案是真的，但是它不是每个人都能拿的是必需业绩做得多少才能拿的到那些东西。泰康人寿的话她是每隔两三个月就给旅游方案。后半年一次黄金方案。
第一，这个工作的人员流动性很大 ，一般是五个月一更新（想想为什么）。我们组从我来到现在一共走了12个人，我们组一直都是7个人左右，我现在是最老的。第二，公司给上的五险一金，每月扣钱，但从没见过医保卡，还有其他凭证，离职后，保险是转不出来的。
