公司为何不发工资要员工借支
1、法律分析：这是违法的。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、老板宁愿借支而不正常发工资可能有多种原因。 税务考虑：借支有逃税的嫌疑，它可以使公司减少税务支出，从而降低运营成本。
3、工地几个月没发工资，开借支单其实就是在工作期间因个人需要经是上级批准向财务部门支款的意思。这是工地负责人耍的小手段，对于这种情况，直接向劳动局进行举报，请求制裁。
4、肯定是你们公司现在资金非常紧张，不能及时发放工资，先用借条代替而已。如果是员工自己写的借条那就不对了，变成了你借公司的钱了，风险很大哦。
老板不发工资,让我打欠条才愿意发,欠条合法吗?
1、公司不发工资打欠条是可以的，只要职员与公司能够协商一致就可以。在欠条之中，需要写明公司无法正常发放工资的理由、公司应发未发工资的数额、双方协商确定的公司发放工资的日期等的事项。
2、公司不发工资打欠条可以吗 公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写“欠xxx工资xxx元，定于xxxx年xx月xx日归还。署名、日期”就可以了。
3、公司拖欠工资打欠条不一定合法，这是由于首先单位拖欠工资的行为已经违反了《劳动合同法》等法律的规定，职员若是希望单位立即按照规定下发工资，可以不同意单位以书写欠条的方式来拖欠工资。
4、工资和借款是两个概念，我觉得借款需要写借条是合理的。公司拖欠你的工资可以找公司要，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同样，你从公司借钱也得有借条。
5、不允许用人单位私自多扣员工工资，否则就会对员工合法权益构成侵权，需要承担法律责任。 老板不发工资但打了欠条算是拖欠工资吗，怎么追讨？事实上，没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。
6、老板拖欠工资让着收据才发工资，不符合法律规定。【法律意见】一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。
向老板借钱都有些什么理由?急,,被拖欠工资了
有困难员工向公司借钱最好借口是家人生病一般我们预支工资的话，可能是情况比较紧急的，比如说家里的家人生病了。没有办法，等到发放工资的时候，毕竟医院里面一些费用是需要提前支付的。
，找老板借钱，没钱用了。暗示。 跟老板打工也有感情，不要太尴尬了，都是人吗？老板有时确因为事很多不记得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
先了解老板和你之间的关系：如果你们之间有很好的信任和沟通，那么借钱可能是可行的。但是，如果你们之间的关系不是很密切，那么你需要谨慎考虑是否向老板借钱。
临时性救急。比如暂时手头没钱下周才发工资、或者还贷还信用卡还差点、家里出事需要钱等等，正所谓救急不救穷，一般是特别紧急的事别人才会借钱给你，所以这些理由成功率会比较高。
如果你家里有紧急事情需要跟老板借钱，建议你尽快与老板进行面对面沟通，说明情况的紧急性和需要的金额大小。同时，最好提前制定一个还款计划，让老板知道你会尽快还清借款。
厂里不发工资,让我们去人事部借钱,让我们打欠条,厂里想干嘛
1、拖欠、克扣工资是违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2、向当地劳动部门或工会投诉，寻求帮助并维护自己的合法权益。同时，员工不应该听从老板的要求打欠条。欠条只是一种借钱时使用的债务凭证，无法替代法定的劳动报酬。
3、最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，但时间会长一些，仲裁时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老板拖欠工资,特殊情况急需用钱怎么办
1、直接向对方发律师函是最有效的；前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。
2、老板欠工资不给劳动仲裁最有效。拖欠工资不给找劳动仲裁部门解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、让劳动部门协商解决当你的老板拖欠你工资以后你需要收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为。
4、老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
