保姆和雇主纠纷怎么解决
1、合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、雇主不尊重保姆可以考虑提出投诉并离职。在雇主家工作中出现了一些不愉快，首先保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的不满情绪或诉求，希望能够得到雇主的尊重与关注。
3、首先做好自己份内的事情，你就说你该做的事情，你做好就行。其次，雇主家的内部最好不要轻易插手。只要他们的矛盾与你无关，你当然不要插手为好。因为你的义务就是做好你分内的事情。
4、应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。
5、由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
6、法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。
雇主无赖不付保姆工资
1、客户不给阿姨工资的办法：如果签订了劳动合同，雇主不给工资的话，可以拿着劳动合同，直接起诉雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能采取法律诉讼的方式。
2、如果是家政公司拖欠保姆工资，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。 如果是雇主拖欠保姆工资，不属于劳动监察与仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，向法院提起诉讼。
3、法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。
我是保姆想借老板五万,会不会被开除
保姆干了一个月就向雇主借钱，也许是保姆通到难处需要用钱，雇主最好是别借，忘一保姆跑了怎么办，雇主如果看在保姆困难可以提前预支一个月工资绘她。
您好，据您描述是违反了劳动法的。如果您在工作时签订了用人合同的话，用人单位是无权辞退您的，对于这种情况用人单位是要给您补贴的。
你好，可以找老板协商一下，估计可能性不大，老板一般都是比较认钱的，很难往外拿钱帮助人，可以试一下，希望我的回答可以帮助到你。
具有法律效力。可以通过法院或劳动监察大队追讨。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这样，你工作的心情也会轻松起来，不至于生闷气。等以后工作把钱存够了，把工作服脱下来扔给她，再也不伺候了。拜拜啦您呐...你工作中对她好得，让她以后找不到第二个和你一样为她的人。
但是如果关系只是你的老板而且也只是你自己感觉和他关系很好的话，最好是别向他借了。= = 比如说你说你说这个星期借了下个星期还，但是下个星期正好有急事把要还给老板的5万用掉了，你和你老板说再下个星期还。。
保姆为何无偿抚养雇主小孩反被起诉?
岁的雇主王冰则回应说，之前不给钱是因为没钱，现在准备以“泄露公民个人信息”起诉月嫂。保姆，是家政服务员。随着这种行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。
月12日，视频中的月嫂赵红叶对媒体说，雇主王冰拒不支付工资和孩子的生活费，无奈向媒体求助，让孩子父母承担起养育义务，让孩子早日回家。
没有爱心的人不适合做保姆。带孩子需要爱心和耐心，这就是很多人不愿意将孩子交别人带的原因。
