我是新人干直销贷款半个月,领导说下个星期在没件,就辞职走人吧,我这种...
1、提前和领导说你辞职的意愿作为职场新人的话，要是你决定要辞职了，就不要有对不起公司的心理。如果实在觉得你突然辞职会有点不妥的话，可以提前和公司的领导聊聊，详细说一下你的情况。比方说：你觉得公司氛围蛮好的，可能于你而言，有些不太适合。
2、每个职场都有自己的规章制度，公司高层领导的雇佣态度是“我就这个脾气，受不了你辞职走人啊，不想做就不做，有很多人在做”，这代表了当今社会的一种雇佣态度。简而言之，要么忍受，要么离开。作为求职者，我们所能做的就是遵守游戏规则。如果你需要这份工作，请做好。
3、上司说这话的时候处于情绪失控状态。你当时的工作没有达到上司的期望。关于第一个事情，这比较正常。
4、我在一家公司工作，试用期三个月，现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了 。
5、没什么不好，不合适就辞职。试用期内提前三天口头通知就可以。延伸：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
6、不建议不想干了就马上走，除非你不要这一个月的工资。另外根据岗位性质，突然离职且不交接，容易给公司带来损失，还有可能需要你承担。
刚入行的信贷员该怎么找客户?
1、新手信贷员找客户的方法：线下发宣传、同行介绍、大量打电话。线下发宣传 线下发宣传是一个成本相对较低的开发客户的方法。首先是找到人流密集的区域，然后把印有贷款产品的额度、期限、利率以及贷款条件等信息的发放给路人。虽然分发会产生一定的费用，但是一旦有人咨询，签订成功率却很高。
2、信贷员如何获得客户？如何展业？在刚入行时和一些老员工打好关系，多和他们交流，让他们教教你，多跟着他们一起展业。
3、询问顾客服务部门您的顾客打过几次咨询电话。如果多次，您需要回访他们。也许他们处于增长阶段，您可以帮助他们赢得新的服务。努力提供超过普通销售人员提供的服务，这将有助于您建立长期的关系、建立信誉以及获得推荐业务。 做信贷业务员怎么跑业务啊？ 首先信贷员，需要外交能力强，关系广不然很难做的。
4、通过电信黄页拓展客户和杂志类拓展客户 电信黄页应该非常容易找到，最重要的是怎样与客户电话沟通，电话展业是有很多讲究的，如果我们能够注重，也是能够帮助我们提高不少的订单的。
5、信贷员陌生拜访，可以从以下十个方面开场：几乎所有的人都对钱感兴趣，省钱和赚钱的方法很容易引起客户的兴趣。真诚的赞美每个人都喜欢听到好听话，客户也不例外。因此，赞美就成为接近客户的好方法。
做平安普惠信贷业务员。我是新手不知道做这行难不难,淘汰率如何?_百度...
1、平安普惠信贷业务员mob3以前不淘汰，以后就业绩考核。所以淘汰率很低，一个月能5000以上，主要是找客户，很锻炼自己的语言组织能力，人脉也有一定的扩大。因为这方面主要赚的是提成，公司发的工资比重占的非常小，所以很少会淘汰人，但是，如果你三个月内一单生意都没做成，那么公司就会开除你。
2、想去做平安普惠信贷业务员。我是新手不知道做这行难不难，淘汰率如何？请平安信贷业务员回答这个平安普惠信贷业务员mob3以前不淘汰，以后就业绩考核。所以淘汰率很低，一个月能5000以上，主要是找客户，很锻炼自己的语言组织能力，人脉也有一定的扩大。
3、平安信贷员工作这工作还是可以的，不过如果是新人最好是去贷神吧那个网看下旧人是怎么做这工作的。做平安普惠信贷业务员。我是新手不知道做这行难不难，淘汰率如何？做平安普惠信贷业务员。我是新手不知道做这行难不难，淘汰率如何？想去做平安普惠信贷业务员。
4、做好一名信贷员需要：保持学习能力，让自己能够不断进步。做好一名信贷员，还是需要与时俱进的，不然会被淘汰，不管是自己专业知识内的东西，还是其他方面的东西，都会对自己的工作有帮助，对自己的个人成长有帮助。做好一名信贷员需要：善于沟通，能够让客户信赖的同时，让客户舒服的成交。
5、平安普惠的信贷销售员这份工作怎么样？平安普惠做贷款的，现在待遇比之前好了，大专学历底薪3500，本科学历底薪4000，加提成，入职购买五险一金，年底有年终奖！贷款产品主要有车贷，房贷，保单贷，营业执照贷，打卡工资贷，宅e贷，可以线上操作。
6、平安信贷，村镇银行信贷员。万事开头难，各种的任务。收入不错，需要贷款营销。但你主要还是要到外面去跑才行了，可以的，客户经理，不好做，信用卡，行业情况，如果是新客户，但是压力大，风险大。需要有一定的客户经理及企业的背景，中部城市，要求比较高。
...目前就是通过公司给的一些电话来寻找客户还没有给我配?
你好题主，你是刚入职的新人，还不太熟悉行业程序和规则，人脉也不太多，不过不要担心，没有谁一下就能干好的，关键是你要虚心好好学习，慢慢积累人脉，还要走出去，不要光坐在办公室里打电话，去一些企业、或者有这种需要的商家去，和他们联络一下，给他们宣传一下政策。
我们在打电话之前，通常都要对手头上的客户资料进行一定的分析，比如公司的规模；是否是知名企业；是否有网站，使用的是免费邮箱还是企业邮箱等等。然后，根据初步了解的情况，准备相应的资料，也就是一会儿准备向对方推荐的产品。 将所有打电话时要用的文具准备妥当，方便随时应用，例如一支签字笔，一本笔记本，用以记下客户的资料。
基于自己的产品和服务内容，认真研究一下自己的目标客户群体是什么样的人群，他们有什么样的特点。分析自己的优势和劣势，塑造适合自己风格的销售模式和套路。动用身边的人脉资源，一点一滴积累，给自己树立信心。学会利用工具，现在是互联网时代，移动互联网也已经到来。
哦是这样啊，那我建议你在网上百度搜一下各类公司的名字，然后从那上面找你想要的目标客户，把他们的电话记下来，然后一家一家的打，接通后你就说找负责网络喧传的人接电话谈一下业务，或都跟接电话的人说一下你的意图让他帮你转相关的部门都行。
要提高老客户提供新客户的积极性，很多销售组织都采取给老客户一定奖励的方法。 第二用普访法的推销技巧去寻找客户 刚进入广告公司，为了生存，就是采用的这种方法。他将电话簿上有可能成为客户的单位名单都抄下来，然后挨个打电话后去做推销。
做信贷工资高为什么还缺人
1、银行的信贷员有严格的业绩考核，业绩好的可以提拔升职，业绩差的则会降职降级，甚至有的由于业绩过低而被解除劳动合同。因此，经常有一些信贷员要求转岗而去柜员岗位，这是因为承受不了业绩的压力。
2、做信贷工资高为什么还缺人 很多人并不适合干信贷，由于信贷全是具有销售市场性质。
3、公司的制度问题，贷款公司对于信贷审核都没有过多的外在要求，只要求业绩达标。对信贷审核有偏见，因为信贷审核人坏账太高，会直接影响信贷员的提成，还会导致信贷机构破产。以上就是贷款公司工资高还缺人的原因。
作为新人上班没有人带,很有压力,压抑、烦躁不想去上班怎么办?_百度...
1、如果个人能量不足怎么办？如果个人不懂怎么办？个人可以考虑选择更低一级的岗位，也可以考虑加倍努力补上，当然也可以通过多方面学习赶上。但是，不论是加倍努力也好，还是多方面学习也好，那都是自己花费时间去完成的，并不是别人要求的，也不是别人安排的。
2、不想上班工作可能是和同事关系不好造成的，每个人都不是天生会和人相处，都是有个过程的，尽量和同事相处好，而且还要互相帮助。缓解工作压力 工作压力大，进入办公室就头疼，那你真该缓解一下工作压力了，你可以出去旅游，也可以在工作的时候听听歌，或者到空气流通的地方呆一会，都会让你好很多。
3、一，积极的去融入新集体，主动和同事打交道，记住每个同事的名字，特点爱好，找到共同话题。礼貌。主动打招呼。建立办公室融洽的同事关系。找到归属感。二，定好自己每天工作计划，每天都踏实成长。学习公司规章制度，工作流程，企业文化。熟悉自己的岗位职责，工作内容 三，有不懂的地方善于向看同事请教。
4、就去看一看外面的世界，你会增长知识、开阔眼界，见识学校外面的世界。多参加几次面试，加入一些兴趣小组，或者参加学术交流等，都能够让你更加明确自己未来的方向。找一个标杆，然后让自己变成最想成为的那个人。世上本没有路，走的人多了，也变成了路。工作没有好恶，干得久了，便可日久生情。
